Menettelytavat rike- ja häiriötilanteissa, asioiden selvittämisvastuut ja työnjako sekä kuulemis- ja kirjaamismenettelyt

Mi­kä­li opet­ta­jan tai reh­to­rin tie­toon tu­lee op­pi­mis­ym­pä­ris­tös­sä tai kou­lu­mat­kal­la ta­pah­tu­nut­ta häi­rin­tää, kiu­saa­mis­ta, syr­jin­tää tai väki­val­taa, hä­nen tu­lee il­moit­taa niis­tä epäil­lyn te­ki­jän ja koh­tee­na ole­van ala­i­käi­sen opis­ke­li­jan huol­ta­jal­le tai muul­le lail­li­sel­le edus­ta­jal­le. Il­moit­ta­mi­nen kir­ja­taan Wil­maan koh­taan “Opis­ke­lun lisä­tie­dot”. Mi­kä­li epä­a­si­al­li­seen toi­min­taan osal­lis­tuu oppi­lai­tok­sen ulko­puo­li­sia ta­ho­ja, asi­as­ta il­moi­te­taan po­lii­sil­le.

Mi­kä­li opis­ke­li­ja toi­mii lu­ki­o­yh­tei­sös­sä so­vit­tu­jen peli­sään­tö­jen vas­tai­ses­ti, hän­tä tu­lee huo­maut­taa asi­as­ta ja käy­dä kas­va­tus­kes­kus­te­lu. Ha­vain­non teh­nyt huo­maut­taa asi­as­ta opis­ke­li­jal­le. Mi­kä­li kyse on jat­ku­vas­ta toi­min­nas­ta tai huo­mat­ta­vas­ta rik­kees­tä, hän il­moit­taa ryh­män­oh­jaa­jal­le tai reh­to­ril­le, jot­ka voi­vat pu­hut­taa opis­ke­li­jaa ti­lan­teen vaa­ti­mal­la ta­val­la. Täl­lai­nen huo­maut­ta­mi­nen ja kes­kus­te­lu ei­vät ole ku­rin­pito­toi­mi, vaan niil­lä py­ri­tään es­tä­mään peli­sään­tö­jen vas­tai­sen toi­min­nan jat­ku­mi­nen.

Opet­ta­ja voi mää­rä­tä ope­tus­ta häi­rit­se­vän opis­ke­li­jan pois­tu­maan jäl­jel­lä ole­van oppi­tun­nin ajak­si luok­ka­huo­nees­ta tai muus­ta ti­las­ta, jos­sa ope­tus­ta an­ne­taan. Opet­ta­ja tai reh­to­ri voi mää­rä­tä häi­rit­se­vän opis­ke­li­jan pois­tu­maan oppi­lai­tok­sen ti­lai­suu­des­ta. Pois­ta­mi­nen kir­ja­taan Wil­maan. Asi­as­ta il­moi­te­taan ryh­män­oh­jaa­jal­le sekä reh­to­ril­le. Opis­ke­li­jan kans­sa käy­dään kas­va­tus­kes­kus­te­lu tar­kem­min so­vit­ta­val­la ko­koon­pa­nol­la. Asi­as­ta on il­moi­tet­ta­va opis­ke­li­jan huol­ta­jal­le.

Kir­jal­lis­ta va­roi­tus­ta, ope­tuk­sen epää­mis­tä ja mää­rä­ai­kais­ta oppi­lai­tok­ses­ta erot­ta­mis­ta voi­daan käyt­tää seu­raa­vis­sa ta­pauk­sis­sa:

Opis­ke­li­jal­le voi­daan an­taa kir­jal­li­nen va­roi­tus, jos hän häi­rit­see ope­tus­ta, muu­ten rik­koo jär­jes­tys­tä tai me­net­te­lee vil­pil­li­ses­ti. Va­roi­tuk­sen an­ta­mi­ses­ta päät­tää reh­to­ri kuul­tu­aan opis­ke­li­jaa. Myös huol­ta­jal­le tu­lee va­ra­ta ti­lai­suus tul­la kuul­luk­si.

Opis­ke­li­jan osal­lis­tu­mi­nen ope­tuk­seen voi­daan evä­tä enin­tään kol­men työ­päi­vän ajak­si, jos on ole­mas­sa vaa­ra, että toi­sen opis­ke­li­jan tai oppi­lai­tok­ses­sa tai muus­sa ope­tus­ti­las­sa työs­ken­te­le­vän hen­ki­lön tur­val­li­suus kär­sii opis­ke­li­jan väki­val­tai­sen tai uh­kaa­van käyt­täy­ty­mi­sen vuok­si tai ope­tus tai sii­hen liit­ty­vä toi­min­ta vai­keu­tuu koh­tuut­to­mas­ti opis­ke­li­jan häi­rit­se­vän käyt­täy­ty­mi­sen vuok­si. Pää­tök­sen te­kee reh­to­ri. 

Ope­tuk­sen epää­mi­sen ai­ka­na opis­ke­li­jal­le on jär­jes­tet­tä­vä mah­dol­li­suus kes­kus­tel­la hen­ki­lö­koh­tai­ses­ti opis­ke­li­ja­huol­lon psy­ko­lo­gin tai ku­raat­to­rin kans­sa. Hä­nel­le on myös jär­jes­tet­tä­vä muu hä­nen tar­vit­se­man­sa tuki epää­mi­sen ai­ka­na ja ope­tuk­seen pa­la­tes­sa. Opis­ke­li­jal­le teh­dään suun­ni­tel­ma ope­tuk­seen pa­laa­mi­sek­si. Tuen suun­nit­te­lee ja kir­jaa opis­ke­li­jan opin­to-oh­jaa­ja. Kun­kin ai­neen opet­ta­jat vas­taa­vat tu­es­ta ja ryh­män­oh­jaa­ja seu­raa sen to­teu­tu­mis­ta. Ku­raat­to­ri on yh­tey­des­sä opis­ke­li­jaan. 

Jos rik­ko­mus on va­ka­va tai jos opis­ke­li­ja jat­kaa epä­a­si­al­lis­ta käyt­täy­ty­mis­tä kir­jal­li­sen va­roi­tuk­sen saa­tu­aan, hä­net voi­daan erot­taa oppi­lai­tok­ses­ta mää­rä­a­jak­si. Oppi­vel­vol­li­suu­den pii­riin kuu­lu­ma­ton opis­ke­li­ja voi­daan erot­taa enin­tään yh­dek­si vuo­dek­si. Kor­kein­taan kol­me kuu­kaut­ta kes­tä­väs­tä erot­ta­mi­ses­ta päät­tää reh­to­ri ja sitä pi­tem­mäs­tä Sa­von­lin­nan si­vis­tys­lau­ta­kun­ta. Oppi­vel­vol­li­nen voi­daan erot­taa oppi­lai­tok­ses­ta enin­tään kol­mek­si kuu­kau­dek­si. Oppi­vel­vol­li­sen erot­ta­mi­ses­ta päät­tää Sa­von­lin­nan si­vis­tys­lau­ta­kun­ta.

Mää­rä­ai­kai­sen erot­ta­mi­sen tai ope­tuk­sen epää­mi­sen ai­ka­na oppi­vel­vol­li­sen tu­lee edis­tää opin­to­jaan it­se­näi­ses­ti tai muis­sa op­pi­mis­ym­pä­ris­töis­sä kuin oppi­lai­tok­ses­sa. Kou­lu­tuk­sen jär­jes­tä­jän tu­lee laa­tia suun­ni­tel­ma oppi­vel­vol­li­suu­den suo­rit­ta­mi­ses­ta yh­des­sä oppi­vel­vol­li­sen ja hä­nen huol­ta­jan­sa kans­sa. Oppi­vel­vol­li­sel­la on oi­keus ope­tuk­seen ja oh­jauk­seen, joka mah­dol­lis­taa opin­to­jen ete­ne­mi­sen. Oppi­vel­vol­li­sel­la on oi­keus opis­ke­lu­huol­lon pal­ve­lui­hin. Tuen suun­nit­te­lee ja kir­jaa opis­ke­li­jan opin­to-oh­jaa­ja. Kun­kin ai­neen opet­ta­jat vas­taa­vat tu­es­ta ja ryh­män­oh­jaa­ja seu­raa sen to­teu­tu­mis­ta. Opin­to-oh­jaa­ja on yh­tey­des­sä ku­raat­to­riin, joka on yh­tey­des­sä opis­ke­li­jaan.

Mi­kä­li oppi­vel­vol­li­nen olen­nai­ses­ti lai­min­lyö suun­ni­tel­man te­ke­mi­sen tai sen to­teut­ta­mi­sen, voi­daan hä­net kat­soa eron­neek­si oppi­vel­vol­li­suus­lain 13 § sää­tä­mäl­lä ta­val­la.